Bachelor et mastére ressources humaines

Montpellier

Le BACHELOR ASSISTANT RH prépare à l’obtention du Titre RNCP niveau 2
« Responsable opérationnel(le) de gestion spécialisation Ressources humaines », certifié niveau II, code NSF 310m, paru au JO du 19/07/2017 délivré par Formatives


Le MASTÈRE RESSOURCES HUMAINES prépare à l’obtention du Titre RNCP niveau I
« Manager en ressources humaines », titre certifié niveau I, Code NSF 315n, paru au JO du 05/08/2017, sous l’autorité et délivré par Formatives.

Bachelor 1 , la découverte
Acquisition de fondamentaux dans les disciplines de la gestion, du marketing et du management.
Découverte des parcours et spécialités
Expérimentation et application en entreprise par les stages du parcours
Le contenu abordé

RESSOURCES HUMAINES

Environnement Professionnel RH
Introduction à la GRH
Gestion de la paie
Actualités économiques et sociales
Théorie des organisations
Environnement Juridique
Introduction au droit civil
Introduction au droit pénal
Institutions politiques
Entreprise et responsabilités
MARKETING

Une démarche centrée sur le client
Les concepts fondamentaux
Les marchés
La demande
La concurrence
Marketing opérationnel
COMMUNICATION

Les fondamentaux : Introduction à la communication
La communication dans la relation professionnelle
Stratégie de communication
NÉGOCIATION

Les fondamentaux de la négociation commerciale



GESTION | JURIDIQUE | ECONOMIE

Culture et analyse économique : Revue de presse
Pilotage de l’activité commerciale
La fixation des prix
Indicateurs de la demande : parts de marché, taux de remontée…
Tableaux de bord
DROIT

L’individu au travail
Les structures et les organisations
Tribunaux et compétences
MANAGEMENT

Communication et Relations Professionnelles
Management des hommes et des organisations
Management de la force de vente
L’équipe : élément de la structure commerciale
LV1 ANGLAIS

Niveau à atteindre : B2 (Cadre européen commun de référence – CECRL)

LES OUTILS INFORMATIQUES

Outils informatiques du manager, Place du commercial dans le système d’information mercatique.
La veille commerciale : Définition, Principales formes de veille, Intelligence économique
PRATIQUE PROFESSIONNELLE

DOSSIERS PROFESSIONNELS

Rapport de stage
Dossier marketing,
Dossier spécialisation
Bachelor 2 , la détermination

Détermination de l’orientation par des spécialisations (RH, Webmarketing, Marketing sportif et management évènementiel, commerce international …)
Expérimentation et application en entreprise par les stages du parcours
Le contenu abordé

RESSOURCES HUMAINES

Gestion Administrative RH
Le contrat, support de l’activité de l’entreprise
Droit du travail
Gestion administrative du personnel
Gestion Opérationnelle RH
Communication des organisations
Communication interne et RH
Management interculturel
MARKETING / COMMUNICATION

E-marketing
Marketing stratégique
Marketing et études
Psychosociologie appliquée au marketing
Marketing & communication de marques
La communication locale
Stratégie de communication
NÉGOCIATION

Stratégies et techniques de négociation
La négociation entreprise /particuliers
GESTION | JURIDIQUE |ECONOMIE

Economie d’entreprise
Business plan financier
L’analyse de l’exploitation



DROIT

Droit des sociétés commerciales (le choix d’une structure juridique)
Cadre juridique de l’activité économique
MANAGEMENT

Le management : levier de l’organisation commerciale
LV1 ANGLAIS

Niveau à atteindre : B2 (Cadre européen commun de référence – CECRL)

INFORMATIQUE / BUREAUTIQUE

Outils informatiques du manager,
Place du commercial dans le système d’information mercatique.
La veille commerciale : Définition, Principales formes de veille, Intelligence économique
PRATIQUE PROFESSIONNELLE

DOSSIERS PROFESSIONNELS

Rapport de stage
Dossier marketing
Dossier spécialisation





Bachelor 3 , la spécialisation
La 3ème année spécialise l’étudiant vers des compétences plus pointues et recherchées par les entreprises.

Cette année comporte également des modules complémentaires dits de «spécialisation» qui permettent l’élargissement du savoir et une forme de polyvalence dans la pratique.

Le contenu abordé
MANAGEMENT

Management d’équipe
Management de l’information et des connaissances
Management interculturel
Management et Stratégie
Management des organisations
Gestion des conflits
Gestion des rémunérations
Leadership et management
RESSOURCES HUMAINES

Gestion Administrative RH
Gestion budgétaire
Fiscalité des ressources humaines
Élaboration et gestion de la paie
Comptabilité paie (logiciel paie)
Gestion Opérationnelle RH
Communication professionnelle
Gestion des carrières et formation
Psychologie sociale
Techniques de recrutement
Communication de crise
Digital RH
Recrutement
Gestion administrative et sociale du personnel
GPEC
RSE
Formation
Ingénierie de la formation
Politique des salaires et rémunérations
ANGLAIS SPÉCIFIQUE

DROIT

Droit Social
Droit des contrats
Droit des sociétés
Droit du travail
Relations individuelles du travail
Relations collectives du travail
Droit de la protection sociale
COMMUNICATION INTERPERSONNELLE + CONDUITE DE REUNION

COMPTABILITE – FINANCES

MARKETING – COMMUNICATION

OUTILS D’AIDE A LA DECISION

COMPETENCES PROFESSIONNELLES

Projets Entreprises
Ateliers d’insertion professionnelle
Rapport d’activité
Mémoire (écrit + soutenance)

Mettre en place des campagnes d’e-mailing et d’e-newsletters

MASTÈRE 1, la 4ème année
STRATEGIE ET POLITIQUE D’ENTREPRISE

Politique d’entreprise
Stratégie d’entreprise
Marketing stratégique
Éthique et culture d’entreprise
Développement international
GESTION DE L’ENTREPRISE

Finances
Comptabilité budgétaire appliquée RH
Contrôle de gestion appliqué RH
PROJETS PROFESSIONNELS ENTREPRISE

Ateliers d’insertion
Rapports professionnels d’activité et culture métier
Mémoire professionnel (écrit + soutenance)
GESTION DES RH

Gestion de l’information et de la communication
GPEC approfondie
RSE appliquée RH
Gestion prévisionnelle des ?ux
Gestion des con?its sociaux
LEGISLATION, PREVENTION

Droit du travail
Les IRP, les relations collectives
Prévention et risques psycho-sociaux
Relations institutionnelles et organismes sociaux
Veille juridique et actualités sociales, leadership
INNOVATIONS SOCIALES

Prospective RH
Développement de l’interculturalité
Politique et mobilité internationales
Management du process e-RH
Politique recherche et développement RH
MANAGEMENT

Management de processus
Gestion de projets
Management interculturel
Communication interne


CONNAISSANCES PROFESSIONNELLES

Gestion des emplois et des compétences
Droit social et droit du travail
Salaires et paies
Gestion du personnel
Les IRP
Recrutement
Formation
POLITIQUE RH

Politique générale de l’entreprise
Politique et stratégie RH
Stratégie GPEC
Culture d’entreprise RH
Stratégie de la communication RH
PERFORMANCE SOCIALE

Les processus RH
Qualité RH
Management RH, management du changement
Management interculturel
Processus et cahier des charges de recrutement
Ingénierie de la formation
Systémique des mobilités internes et externes
GESTION ADMINISTRATIVE ET FINANCIÈRE RH

Direction du service RH
Gestion du personnel
Budgets sociaux
Investissements RH, contrôle de gestion social
Bilan social et audit
OUTILS ET TECHNIQUES

Anglais spécifique
ERP RH, SIRH, systèmes d’informations
Logiciel de paie
Projets professionnels entreprise
Mémoire professionnel et rapport ?nal d’activités
Rapports spéci?ques
Mots de synthèse
Comptes rendus
Questionnaire RSE


MASTÈRE 2, la 5ème année

Le contenu abordé
STRATEGIE ET POLITIQUE D’ENTREPRISE

Politique d’entreprise
Stratégie d’entreprise
Marketing stratégique
Éthique et culture d’entreprise
Développement international
GESTION DE L’ENTREPRISE

Finances
Comptabilité budgétaire appliquée RH
Contrôle de gestion appliqué RH
PROJETS PROFESSIONNELS ENTREPRISE

Ateliers d’insertion
Rapports professionnels d’activité et culture métier
Mémoire professionnel (écrit + soutenance)
GESTION DES RH

Gestion de l’information et de la communication
GPEC approfondie
RSE appliquée RH
Gestion prévisionnelle des ?ux
Gestion des con?its sociaux
LEGISLATION, PREVENTION

Droit du travail
Les IRP, les relations collectives
Prévention et risques psycho-sociaux
Relations institutionnelles et organismes sociaux
Veille juridique et actualités sociales, leadership
INNOVATIONS SOCIALES

Prospective RH
Développement de l’interculturalité
Politique et mobilité internationales
Management du process e-RH
Politique recherche et développement RH
MANAGEMENT

Management de processus
Gestion de projets
Management interculturel
Communication interne



CONNAISSANCES PROFESSIONNELLES

Gestion des emplois et des compétences
Droit social et droit du travail
Salaires et paies
Gestion du personnel
Les IRP
Recrutement
Formation
POLITIQUE RH

Politique générale de l’entreprise
Politique et stratégie RH
Stratégie GPEC
Culture d’entreprise RH
Stratégie de la communication RH
PERFORMANCE SOCIALE

Les processus RH
Qualité RH
Management RH, management du changement
Management interculturel
Processus et cahier des charges de recrutement
Ingénierie de la formation
Systémique des mobilités internes et externes
GESTION ADMINISTRATIVE ET FINANCIÈRE RH

Direction du service RH
Gestion du personnel
Budgets sociaux
Investissements RH, contrôle de gestion social
Bilan social et audit
OUTILS ET TECHNIQUES

Anglais spécifique
ERP RH, SIRH, systèmes d’informations
Logiciel de paie
Projets professionnels entreprise
Mémoire professionnel et rapport ?nal d’activités
Rapports spéci?ques
Mots de synthèse
Comptes rendus
Questionnaire RSE