Construire, déployer et évaluer une politique handicap, intégrée à la politique rh
Montpellier
Transmettre aux participants les connaissances et les outils clefs, pour participer à la définition et au déploiement de la politique handicap :
Comprendre la notion de « handicap », identifier les situations de handicap et les personnes.
Echanger sur le regard que chacun porte sur le handicap et prendre conscience des représentations sociales sur le handicap, notamment sur le champ professionnel, pour les dépasser.
Connaître le cadre règlementaire.
Cerner les missions des acteurs internes et des partenaires externes, ainsi que les zones de collaboration.
Savoir s’appuyer sur les bons interlocuteurs, et orienter si nécessaire les personnes en situation de handicap.
Connaître et savoir mettre en place les actions pertinentes.
Définir les axes possibles de la politique handicap, intégrée à la politique ressources humaines et à la politique de l’établissement, après avoir évaluer les enjeux de chacun de ces axes (avantages, inconvénients, contraintes temps et budgétaires….).
Coordonner, déployer et évaluer une politique handicap.
Programme détaillé sur demande.
Module 1 : Comprendre les notions clefs du handicap au travail
Module 2 : Changer de regard sur le handicap
Module 3 : Points clefs de la règlementation sur l’emploi de personnel en situation de handicap
Module 4 : Les informations clefs sur le handicap au travail
Module 5 : Définir, déployer et évaluer la politique handicap
Au terme de cette formation, les participants auront construits un projet de politique handicap pour leur entreprise.
Exemples de thèmes abordés pendant cette formation :
- Comprendre les notions clés : déficience, handicap, situation de handicap, maintien dans l’emploi, inaptitude, invalidité
- L'obligation d'emploi, et les dispositions juridiques spécifiques régissant les contrats de travail du personnel en situation de handicap
- Quelles sont les démarches pour obtenir une RQTH ? Quels sont les freins du personnel pour faire cette demande ? Quelles sont les bonnes raisons pour en faire la demande ?....
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