Favoriser l'égalité professionnelle dans son activité de formation
Montpellier
- Identifier les principales règles relatives à l’égalité professionnelle
- Situer les mesures favorisant l'égalité professionnelle dans les procédures et les pratiques de l’organisme de formation (OF) ou formateur.trice.
Présentation de la formation
Dates : 1 session tous les mois
Durée estimée : 6 heures en accès et horaires libres
Modalité : à distance sur plateforme e-learning
La seule formation recommandée légalement lorsque l'on travaille dans la formation professionnelle continue (FPC) est la formation à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes (Art. D6112-1 du code du travail).
Cette formation permet de répondre aux obligations légales tout en agissant concrètement en faveur de l’égalité professionnelle.
Elle se réalise à distance sur une plateforme e-learning.
Objectifs et contenus pédagogiques
- Identifier les principales données chiffrées relatives à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la société en général et dans la formation en particulier
- Reconnaître les différents champs d’intervention de la politique d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes :
o Égalité dans les parcours professionnels et les rémunérations
o Lutte contre les stéréotypes et les représentations de genre
o Articulation entre vie professionnelle et vie personnelle
o Préventions des violences et harcèlements sur le lieu de travail et/ou de formation
- Situer les fondements juridiques de l’égalité professionnelle
- Reconnaître les freins à l’égalité professionnelle et l’impact des stéréotypes
- Identifier la dimension « égalité professionnelle » dans les différentes fonctions de l’OF ou du formateur/de la formatrice :
o Création et direction d’entreprise
o Commercialisation et communication
o Recrutement
o Conception, animation et évaluation pédagogique
Contacter le centre de formation
