Prévenir et agir contre la discrimination à l'embauche
Montpellier
Repérer les pièges qualifiables de discrimination, à toutes les étapes de l’embauche.
Savoir répondre aux besoins de l’organisation, sans discrimination.
Savoir tirer profit de la diversité et mobiliser les collaborateurs / managers concernés.
1. Approche juridique
- Rappel des définitions
- Les types de discriminations et les critères
- Qui peut sanctionner, comment ?
- Cas pratiques (ex : rédiger une offre d’emploi)
- Les attitudes interdites
2. Approche psycho-sociologique
- La mécanique de la discrimination, les préjugés et perceptions
- Craintes et freins à la diversité
3. Approche opérationnelle autour de la diversité
- Les solutions pour répondre aux besoins/contraintes de l’organisation
- Les intérêts de la diversité
- L’adhésion des acteurs à un choix de recrutement non discriminant
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