Dut gestion des entreprises et des administrations
Montpellier
Former des gestionnaires rapidement opérationnels dans les entreprises ou les administrations, développer chez eux la capacité d’adaptation et d’évolution grâce à
une maîtrise des techniques, une volonté de dépassement de celles-ci accompagnée d’une réflexion sur leurs implications humaines ; en un mot, rechercher une véritable culture technologique.
Enseignement premier semestre
• COMMUNIQUER ET SE SITUER DANS LES ORGANISATIONS
- Maîtriser les outils de la communication externe et interne
- S'exprimer en langue(s) étrangère(s)
- Bâtir un projet
• COMPRENDRE ET GERER LES ORGANISATIONS
- Appréhender l'environnement économique et juridique des organisations
- Appréhender l'entreprise et son organisation
- Appréhender la gestion des ressources humaines
• MAITRISER ET UTILISER LES OUTILS DE GESTION
- Maîtriser les techniques comptables et fiscales
- Mesurer et analyser les performances financières
- Formaliser et piloter les activités
Enseignements du second semestre
• OPTION FC
- Maîtriser les méthodes, procédures et techniques comptables, financières et budgétaires,
- Participer à la mise en place d’un système d’informations économiques, comptables et financières,
- Participer à l’élaboration et au suivi des outils d’aide à la décision dans le domaine économique et financier.
• OPTION PMO
- Assurer la gestion quotidienne d’une organisation privée ou publique dans la variété de ses domaines (logistique et commercial, juridique et fiscal, comptable et financier) et négocier avec les partenaires externes concernés,
- Collecter, synthétiser et utiliser les informations nécessaires à la prise de décision,
- Mettre en place les systèmes d’information nécessaires à une gestion efficiente.
• OPTION RH
- Réaliser des tâches et assumer des responsabilités spécifiques à l’administration du personnel,
- Participer à la mise en place de méthodes et d’outils de gestion prévisionnelle des effectifs et des compétences,
- Contribuer à l’élaboration de diagnostics sociaux et au fonctionnement des institutions représentatives du personnel.
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