Lp gestion du temps de travail et des rémunérations
Montpellier
Former des gestionnaires de la paie compétents de l’élaboration de la fiche de salaire à l’établissement du bilan social.
• Gestion du suivi des différents contrats de travail (CDI, CDD, intérimaire, saisonnier, stagiaire...),
• Comptabilisation du temps de travail (Travail, repos, congés, RTT, maladie….)
• Respect des obligations (de formation, de représentation du personnel, de déclaration…)
• Prise en compte de l’évolution de l’environnement (Optimisation des contrats, des rémunérations et choix stratégiques).
• Recrutement (mise en oeuvre de la procédure, gestion des contacts)
• Environnement et Comportement
- Analyse de projets transversaux
- Comportement (individuel et en groupe)
- Anglais 1
• Outils de base de la gestion sociale
- Comptabilité de la paie (des salariés)
- Droit social (notions actuelles)
- Logiciels de gestion de la paie et du personnel
• Acquisition de compétences
- Gestion des conflits et négociation
- Stratégie des entreprises
- Informatique de Gestion
• Implications pour la gestion de l’entreprise
- Rémunérations des Dirigeants
- Contrôle de Gestion appliqué aux Ressources Humaines
- Anglais 2
• Environnements spécifiques
- Ressources Humaines en secteur public
- Gestion Stratégique des Ressources Humaines
- Gestion du personnel dans le secteur commercial
• Mise en situation professionnelle
- Projet tuteuré (180 heures)
- Stage en entreprise