Bachelor ressources humaines à montpellier

Montpellier

IDELCA Business School prépare depuis 1919 aux métiers de la gestion et du management des ressources humaines.

Formation en 1 an pour développer une spécialisation en RH et obtenir le Titre certifié par l'Etat de chargé de la gestion des ressources humaines.
A l'issue du :

bachelor ressources humaines

l'étudiant peut entrer dans le monde de l'emploi en qualité d'assistant RH ou poursuivre vers le master 2 RH.
Le programme est celui d'une des plus anciennes et réputées écoles spécialisée en RH parisienne.

• STRATÉGIE RH : ce cours apporte la compréhension de l’évolution historique de la fonction ressources humaines à travers la filiation des grandes réflexions sur les comportements au travail et la substitution progressive de la fonction RH à la gestion du personnel.

• ADMINISTRATION DU PERSONNEL :
- Diagnostic RH .
- Le suivi individuel et collectif : procédures et formalités lors de l’embauche et lors du départ, la gestion de l’absentéisme, les conditions de travail, la prévention des risques professionnels.
- La gestion des travailleurs intérimaires.
- La gestion des travailleurs handicapés.
- Le règlement intérieur.
- Le bilan social.
- La gestion de la rémunération.
- L’évaluation du personnel.
- La mise en place d’un système d’information RH.
- La veille sociale.

• DROIT DU TRAVAIL :
- Les différents contrats de travail.
- Les formalités d’embauche.
- Les pouvoirs de l’employeur et les droits des salariés.
- Les conditions de travail (durée, aménagement,repos et congés).
- La législation en matière de rémunération.
- Les modalités de rupture rupture du contrat de travail.
- Le Conseil de prud’hommes.
- La représentation du personnel.
- La négociation annuelle obligatoire.
- Le droit d’expression des salariés.
- Conventions ou accords collectifs.

• GESTION DES OPÉRATIONS DE RECRUTEMENT :
- Méthodologie et déroulement d’un process de recrutement.
- Identification des besoins.
- La sélection des candidats.
- Le compte rendu d’entretien.
- Le livret d’accueil.
- L’évaluation des coûts de recrutement.
- Suivi de l’intégration.

• DROIT ET GESTION DE LA FORMATION :
- Le plan de formation.
- Le cahier des charges.
- Le budget.
- Le financement de la formation.
- La mise en oeuvre du plan de formation.
- Les outils de suivi. La mesure des progrès.

• GESTION PRÉVISIONNELLE DES EMPLOIS ET COMPÉTENCES (GPEC) :
- Le droit.
- L’élaboration d’un référentiel métiers.
- Outils d’analyse des ressources et des besoins en personnel.
- La mise en place d’un accord GPEC.
- La gestion des écarts et les actions correctives.

• GESTION ET INFORMATISATION DE LA PAIE :
- Les différents éléments de la paie.
- Les différentes rubriques des bulletins.
- Les documents de collecte des informations sur la paie.
- La rédaction du bulletin de paie.
- Les mentions obligatoires.
- Les déclarations sociales et fiscales liées à la paie.
- L’informatisation de la paie.
- L’externalisation de la paie : élaboration du cahier des charges, définition des modalités contractuelles, préparation des éléments de paie.

• EXCEL ET TABLEAUX DE BORD :
La maîtrise d’Excel est indispensable à tout gestionnaire, Excel est abordé ici dans une optique RH (Budget, masse salariale, effectifs, ratios…) à travers l’élaboration de tableaux croisés, traitements spots, consolidations, tableaux de bord, graphiques analytiques… et leur application dans les contextes de GPEC, plan de formation, climat social…

• COMMUNICATION ET GESTION DES CONFLITS :

- Prise de parole en public : L’importance de la communication non-verbale.
- La tenue du corps lors de la prise de parole : la posture, la gestuelle, occupation de l’espace. - Le rythme, le regard, la voix, intonation, la respiration dans la communication.
- Préparation et structure de l’intervention.

- L’organisation de réunions : préparer, planifier, informer. Définir l’ordre du jour. Structurer la réunion. Maitriser le timing. Accorder la parole. Relancer l’intéret. Faire un tour de table. Etablir un compte rendu de la réunion.

- La gestion des conflits : sources et types de conflits. Compréhension du langage du corps et non-verbal. La démarche et les techniques de négociation. Les modes de résolution des conflits.

• ANGLAIS THÉMATIQUE :
- Les thématiques des Ressources humaines.
- Rédaction de courriers professionnels.
- Conversations professionnelles.
- Traduction de documents.
- Rédaction et synthèse de documents.
- Organisation de déplacements à l’étranger

MODALITES DE LA FORMATION : Le bachelor performance commerciale et marketing digital se déroule à Montpellier par la voie de l'alternance, les sessions d'admissions sont en cours pour un démarrage de formation en septembre octobre.