LICENCE Ingénierie et Santé PubliqueOption GERONTOLOGIE Promotion 8
La formation s'articule sur 15 mois, en 28 modules de formation réalisés en face-à-face pédagogique (27 journées), soit 189 heures, auxquelles il faut ajouter les travaux personnels des stagiaires et un stage d'une semaine en établissement médico-social, sanitaire ou en entreprise.
Le rythme des regroupements est de 2 à 3 jours par mois pendant 14 mois hors mois d'été (9 x 2 jours + 3 x 3 jours, soit 27 jours).
La formation comprend :
• un enseignement de 15 modules spécifiques réalisés sur Lille au sein de l'Institut Lillois d'Ingénierie de la Santé de l'Université Lille 2 (7 x 2 jours) ;
• un enseignement assuré par Espace Sentein de 13 modules complémentaires qui ont lieu sur Lille et Montpellier ;
• une unité professionnelle réalisée sur le lieu de travail du stagiaire donnant lieu à la production d'un Rapport de Licence ;
• un stage d'une semaine en établissement médico-social, sanitaire ou en entreprise.
Les objectifs :
• Acquérir des outils de management d'une équipe, d'un service.
• Acquérir des outils de gestion.
• Acquérir des méthodologies d'organisation et de gestion de projet.
• S'approprier l'environnement juridique et réglementaire social et médico-social (Loi n°2002-2, Loi n°2005-102, ...).
• Etudier les logiques de la démarche Qualité, de l'évaluation et de l'amélioration continue.
• Développer une communication efficace (collaborateurs, familles, personnes accueillies, extérieures...).
Lieu : Montpellier
15 MODULES SPÉCIFIQUES :
• Santé publique : les institutions et systèmes de santé
- Module 1 : Les institutions sanitaires et sociales
- Module 2 : Acteurs, organisateurs et fonctionnement du secteur médico-social
- Module 3 : Les indicateurs de fonctionnement et de qualité du secteur médico-social
• L'environnement du secteur médico-social :
- Module 4 : Environnement juridique et réglementaire du secteur médico-social
- Module 5 : Qualité, sécurité et hygiène dans le secteur médico-social
- Module 6 : Droit de l'action sociale
• Le management de la qualité :
- Module 7 : La mise en œuvre d'une démarche qualité : accréditation, certification, approche par processus et tableaux de bord
- Module 8 : Approche par référentiel et auto-évaluation gérontologique
- Module 9 : Audit et évaluation des pratiques professionnelles
• Le cadre d'exercice de la fonction :
- Module 10 : Responsabilité, mission, délégation...
- Module 11 : Les relations avec les personnes accueillies et leur famille - La fin de vie
- Module 12 : Maltraitance et bien-traitance, confort de vie
• Communication :
- Module 13 : La communication interne - Projet de vie et projet de soins personnalisés
- Module 14 : La communication externe - La communication inter-personnelle
• Langue vivante :
- Module 15 : Anglais.
13 MODULES COMPLÉMENTAIRES :
• Le management des ressources humaines :
- Module 1 : Le management d'équipe
- Module 2 : Le management opérationnel
- Module 3 : Le management de soi
- Module 4 : Le management du stress
- Module 5 : Le management des conflits (1/2)
- Module 6 : Le management des conflits (2/2)
• Le management de l'organisation :
- Module 7 : Plan comptable et budget prévisionnel
- Module 8 : Gestion comptable et financière. Bilan et Compte Administratif
- Module 9 : La méthodologie de l'écrit
- Module 10 : La méthodologie de l'oral
• Module 11 : Préparation à la soutenance des rapports de Licence.
Modules 12 et 13 : Présentation des Rapports de Licence.
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