Management d'equipe et gestion d'activités des structures de l'economie sociale
Montpellier
Doter ces responsables de l'état d'esprit, des connaissances et méthodes nécessaires pour :
• respecter et appliquer la volonté de l'Institution et des Pouvoirs Publics ;
• comprendre les enjeux liés aux Lois n°2002-2 et n°2005-102, à l'évaluation interne et aux conventions exigées par l'administration ;
• développer une approche dynamique de l'animation et de la conduite des Hommes, adaptée aux professionnels et/ou aux personnes en difficulté.
Chaque participant élabore un Projet en Management d'Equipe et Gestion d'Activités concret répondant à ses objectifs professionnels ; source de motivation pour le participant et de progrès pour l'équipe, la construction du projet permettra d'outiller sa structure et de contribuer à son efficience.
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Le dispositif de formation s'articule autour d'une formation qui s'étale sur 12 mois et qui comprend 7 modules de formation théorique de 2 ou 3 jours consécutifs chacun et d’une période d’observation de 3 jours à effectuer en établissement médico-social ou en entreprise :
• Formation théorique en établissements sociaux et médico-sociaux et en entreprises. Les modules de 2 ou 3 jours consécutifs sont espacés de 1 à 3 mois. Chaque module démarre à 9h30 le premier jour et se termine à 16h30 le dernier jour.
• 1 période d’observation de 3 jours dans un établissement social ou médico-social autre que son secteur d'origine, ou dans une organisation hors champ social et médico-social.
FORMATION THEORIQUE :
• Pôle Projet en Management d'Equipe et Gestion d'Activités (7 jours)
• Pôle Communication-Management (3 jours)
• Pôle Gestion (3 jours)
• Pôle Droit-Organisation (2 jours)
PERIODE D'OBSERVATION PRATIQUE EN MANAGEMENT D'EQUIPE ET EN GESTION D'ACTIVITES (3 JOURS)
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