Gestion des ressources humaines spécialité « gestion du temps de travail et des rémunérations »
Montpellier
Cette formation en un an permet aux apprentis : d'acquérir des compétences dans les domaines de la paie, de la gestion du temps de travail, de l'assistance au pilotage des ressources humaines, de maîtriser l'ensemble des obligations spécifiques aux ressources humaines.
Environnement et Comportement : analyse de projets transversaux, comportement (individuel et en groupe), anglais
Outils de base de la gestion sociale : comptabilité de la paie (des salariés), droit social (notions actuelles), logiciels de gestion de la paie et du personnel
Acquisition de compétences : gestion des conflits et négociation, stratégie des entreprises, informatique de gestion
Implications pour la Gestion de l’entreprise : rémunérations des dirigeants, contrôle de gestion appliqué aux RH Environnements spécifiques : RH en secteur public, gestion stratégique des RH, Gestion du Personnel dans le secteur commercial,
Mise en situation professionnelle : projet tuteuré