Recruter dans la valorisation de la diversité
Montpellier
La formation vise à sensibiliser et à former les managers aux enjeux de la diversité et à la notion de stéréotypes, mécanismes discriminatoires qui, bien que souvent non-intentionnels, opèrent au niveau du management. Des outils de recrutement qui permettent de favoriser cette diversité seront co-construits de manière à ce qu’ils puissent être mis en pratique.
Cette formation s’adresse ainsi aux managers désireux d’améliorer leurs pratiques de recrutement dans le sens de la valorisation de la diversité.
Elle permet de :
? Connaître les aspects juridiques et comprendre les enjeux de la diversité;
? Faire émerger les représentations et stéréotypes présents dans l’entreprise, pour ainsi identifier les problématiques qui lui sont propres et proposer des solutions ;
? Adapter les pratiques de recrutement de manière à favoriser la diversité.
Contenu de la formation :
o Les aspects juridiques concernant la diversité et plus particulièrement :
- L’égalité hommes-femmes,
- La diversité des âges afin d’éviter l’âgisme,
- L’emploi des personnes handicapées.
o Les enjeux de la diversité en entreprise:
- Intérêts de la diversité en termes de motivation de l’ensemble des employés, de performance, d’innovation…
o L’influence des stéréotypes et des préjugés dans le processus de recrutement :
- Identifier les problématiques qui sont propres à l’entreprise et faire émerger des solutions.
o Adaptation des pratiques managériales, pour des pratiques de recrutement permettant la diversité :
- La co-construction d’outils pour chaque étape du processus de recrutement,
- Le recrutement par les valeurs, outil intéressant pour favoriser la diversité.
- La conduite de l’entretien de recrutement
Méthode pédagogique interactive:
- Exemple de grille de tri des CV permettant de limiter l’action des stéréotypes,
- Co-construction d’une grille de recrutement par les valeurs (phase de l’entretien de recrutement),
- Des outils pour la phase d’intégration des nouveaux entrants.
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