Bilan de compétences et coaching de transition professionnelle - éligible au cpf

RE-DEFINIR UN PROJET PROFESSIONNEL
- Clarifier ses aspirations profondes, valeurs, besoins, domaines de motivation, aptitudes potentielles, savoir-faire et talents développés à travers toute expérience de vie.
- Faire un point de carrière.
- Envisager une reconversion professionnelle de façon réfléchie, qu'elle soit forcée ou de choix.
- Faire face à une restructuration ou un accident de vie.
- Autre, selon les besoins de la personne...

1. Une phase préliminaire permet au bénéficiaire :
o d’analyser la demande et les besoins,
o de déterminer le format le plus adapté à la situation,
o de définir conjointement les modalités de déroulement du bilan.

2. Une phase d’investigation permet au bénéficiaire :
o soit de construire son projet professionnel et d’en vérifier la pertinence,
o soit d’élaborer une ou plusieurs alternatives.

3. Une phase de conclusion, par la voie d’entretiens personnalisés, permet de :
o s’approprier les résultats détaillés de la phase d’investigation,
o recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels,
o prévoir les principales modalités et étapes du projet professionnel, dont la possibilité de bénéficier d’un entretien de suivi avec le prestataire de bilan, 6 mois après la fin du bilan de compétences.

Cette phase se termine par la présentation au bénéficiaire des résultats détaillés et d’un document de synthèse. Les résultats du bilan sont la seule propriété du bénéficiaire. Ils ne peuvent être communiqués à un tiers qu’avec son accord.

Modalités du bilan de compétences :
DECLIC PERFORMANCE vous accompagne dans votre transition professionnelle par un bilan de compétences personnalisé, qui est éligible au CPF.