Être capable de protéger du sur-accident, de réaliser les gestes de secours adaptés à l’enfant en bas âge, d’alerter les secours appropriés, d’empêcher l’aggravation de l’état de la victime et de préserver son intégrité physique en attendant l’arrivée des secours. [...]
détailLa formation CAP Accompagnant éducatif petite enfance à Montpellier vous permet d' :
-Assurer l’accueil du jeune enfant, quel que soit le contexte professionnel et le lieu d’intervention
-Contribuer au développement, à l’autonomisation, à la socialisation et à l’éducation de l’enfant, notamment en conduisant des activités d’animation ... [...]
Le titulaire du CAP PETITE ENFANCE peut travailler dans les structures suivantes : Ecoles maternelles, En garderies périscolaires, A son domicile (en libéral, en crèches familiales) dans le cadre des dispositions légales, Au domicile des parents, En crèches collectives, En haltes-garderies, En centre de vacances. [...]
détailEtudier les risques d’apparition de maladies professionnelles et d’accidents du travail des métiers de la petite enfance
Appliquer les principes d’ergonomie sur les postes de travail des structures accueillant des enfants
Former à une gestuelle optimale et réflexe lors de manipulations d’enfants et d’équipements
Améliorer les conditions ... [...]
Le titulaire du CAP accompagnant éducatif PETITE ENFANCE peut travailler dans les structures suivantes :
Ecoles maternelles, En garderies périscolaires, A son domicile (en libéral, en crèches familiales) dans le cadre des dispositions légales, Au domicile des parents, En crèches collectives, En haltes-garderies, En centre de vacances. [...]
Se situer en tant qu’acteur de prévention des risques liés à l’activité physique dans son entreprise ou son établissement
Savoir observer et analyser sa situation de travail en s’appuyant sur le fonctionnement du corps humain afin d’identifier les atteintes à la santé susceptibles d’être encourues.
Participer à la maitrise du risque ... [...]
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Votre formation trouvée, encore faut-il la financer ! En tant que
salarié, votre entreprise peut la prendre en charge ou vous pouvez demander à
utiliser votre CPF. Vous pouvez aussi, dans certains cas, faire une demande de CPF
Transition (remplaçant le CIF) pour une formation plus longue. En tant que demandeur
d'emploi, vous pouvez aussi utiliser votre CPF et rechercher des
financements du côté du Pôle Emploi ou du conseil Régional.
Les étudiants
devront compter sur le financement par la famille, éventuellement par une bourse ou
s'orienteront vers l'alternance / apprentissage.
Lire ce dossier : Comment financer sa formation ?