Viadeo et LinkedIn existent depuis 10 ans. Plus de 10 millions de candidats s'en servent pour présenter un Profil plus riche qu'un CV bureautique. Organiser son usage de ces médias sociaux est indispensable pour les RH afin d'éviter l'amalgame entre Recruteur et Employeur. [...]
détailFORMER DES FUTURS CADRES RESSOURCES HUMAINES OPÉRATIONNELS ET PRAGMATIQUES [...]
détail- Acquérir les compétences de base pour assurer la gestion RH des salariés.
- Assister et soutenir la direction dans les décisions liées à l'organisation et à la gestion des ressources humaines. [...]
> Développer la capacité à concevoir et à mettre en place des dispositifs, pratiques et outils RH (recrutement, formation, emploi et carrière, relations sociales, etc.).
> Perspectives d’emplois : Adjoint au DRH, Responsable de l’administration du personnel, Responsable des Ressources Humaines, Responsable d’une politique RH [...]
Fonctions opérationnelles dans la gestion des personnes (recrutement, formation et gestion des carrières ; formation, rémunération, etc.)
Les débouchés :
- soit une sortie à bac +3 offrant des débouchés professionnels dans les domaines et fonctions Ressources humaines
- soit l'accès à l'une des mentions du Master STS, ou du Master ... [...]
> Acquérir les bases de l'ingénierie de la formation et de la conduite de projet d'action
> Savoir les utiliser dans la conception et la mise en œuvre d'une action ou d'un dispositif de formation
> Identifier les concepts de l'analyse du travail et de la production des compétences
> Repérer les théories de l'apprentissage des adultes, identifier ... [...]
Cette formation permet aux apprenants de tenir des réunions efficaces et vivantes ; distinguer et cadrer les différents objectifs des réunions ; savoir (se) préparer pour gagner en efficacité ; développer des outils d’animation percutants. [...]
détailCette formation permet aux apprenants de redevenir pilote de leur temps et de leurs journées ; de redonner du sens aux actions prioritaires ; de s’approprier une organisation optimale et de retrouver un rythme de travail équilibré. [...]
détailCette formation permet aux apprenants de s’approprier les fondamentaux de la gestion de projet ; identifier leurs points forts et leurs domaines de progression ; comprendre les enjeux de la dimension humaine et d'intégrer les risques dans la planification et la valorisation. [...]
détailCette formation permet aux apprenants de connaître les méthodes et outils de base de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ; participer à la mise en place d’un plan d'action RH adapté. [...]
détail
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