- analyser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations

- définir son projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation

- savoir utiliser ses atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière [...]

Renforcer son leadership et sa posture managériale

Gérer une équipe en tension ou en sous-effectif

Communiquer avec clarté et réguler les situations sensibles

Mener des entretiens constructifs et motivants

Acquérir des outils concrets pour faire face aux crises du quotidien [...]

Le responsable en gestion des relations sociales est un collaborateur qui doit pouvoir répondre aux différentes problématiques en matière sociale et paie.
Le responsable en gestion des relations Sociales assure les conseils nécessaires à la gestion du personnel. Véritable garant du respect de la législation sociale, des réglementations et ... [...]

Responsabiliser les professionnels du secteur quant à l'impact environnemental de leur activité
Réaliser des économies significatives grâce à la mise en place d'une charte environnementale efficace
Poursuivre votre activité en accord avec les normes réglementaires et jurisprudentielles en vigueur [...]

- Optimiser l’accueil d’un collaborateur
- Développer le transfert de savoir-faire
- Établir et maintenir une relation propice aux apprentissages
- Améliorer l’intégration du collaborateur au sein de l’entreprise
- Se préparer et se présenter à l’examen de la certification relative aux compétences de maître d’apprentissage / tuteur-tutrice [...]

Identifier le rôle et les missions du tuteur en entreprise.
Organiser l’accompagnement en entreprise.
Accompagner le tutoré et encourager sa montée en compétences.
Évaluer la progression et formaliser les acquis du tutoré.
Assurer le lien avec les différents acteurs de son parcours. [...]

Se préparer et se présenter à l’examen de la certification relative aux compétences de maître d’apprentissage / tuteur (Certification du Ministère du travail) [...]

S’approprier les enjeux et projets de l’entreprise pour anticiper les besoins en compétences
Proposer une démarche GPEC adaptée à la stratégie de l’entreprise
Piloter la mise en oeuvre du plan de développement des compétences [...]

Devenir capable de :

- Définir et organiser les modalités d'intégration des nouveaux entrants, dans le poste, dans l'équipe, dans l'entreprise
- Structurer et outiller la démarche de recrutement.
- Identifier les axes d'amélioration de la politique de recrutement et d'intégration vers plus d'efficience et de durabilité. [...]

Acquérir les notions de base de la gestion de projet, pouvoir ainsi gérer un projet occasionnel avec efficacité [...]