Onboarding (tpme)

Le coût d’un recrutement raté (départ dans les 12 mois suivant son embauche) s’élève en moyenne entre 30 à 50% du salaire annuel brut de votre salarié. Une intégration des nouveaux collaborateurs efficace et maitrisée devient alors un enjeu majeur pour une entreprise. Les principaux avantages : fiabiliser le recrutement, sécuriser l’intégration, ... [...]

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Les régimes facultatifs retraite et prévoyance des tns

- Savoir identifier avec précision les vides de garanties,
- Savoir élaborer le cahier des charges à remettre à l'assureur,
- Savoir alerter votre client sur les points-clé à contrôler. [...]

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Advp (activation du développement vocationnel et personnel)

Connaître les principes de l’approche ADVP, « Activation du Développement Vocationnel et Personnel » et apprendre à l’utiliser dans une activité de conseil en orientation professionnelle [...]

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Qualite de vie au travail (tpme)

Au XXIème siècle, les entreprises et les décideurs doivent faire face à une règlementation plus contraignante vis-à-vis de la santé et de la sécurité de leur personnel. Combien d'entrepreneurs ont entendu se dire qu'il fallait être vigilant au burn-out et aux risques psychosociaux ! Tout en étant bienveillant au bonheur de vos salariés, ... [...]

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Outils rh

1. Savoir gérer les processus RH (rémunération, recrutement, formation, gestion des carrières, gestion des compétences, gestion sociale, relations sociales, communication RH).
2. Maîtriser les techniques et les outils des différents domaines des ressources humaines. [...]

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Fondamentaux de la fonction de formateur

Confirmer son projet professionnel vers la fonction de formateur/rice
Identifier les caractéristiques de la fonction de formateur et de son cadre d'exercice
Mobiliser les fondamentaux du métier de formateur : préparer - concevoir - animer et évaluer la formation
Construire et disposer d'une production pédagogique dans son domaine d’expertise
Se ... [...]

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