Le coût d’un recrutement raté (départ dans les 12 mois suivant son embauche) s’élève en moyenne entre 30 à 50% du salaire annuel brut de votre salarié. Une intégration des nouveaux collaborateurs efficace et maitrisée devient alors un enjeu majeur pour une entreprise. Les principaux avantages : fiabiliser le recrutement, sécuriser l’intégration, ... [...]
détail- Savoir identifier avec précision les vides de garanties,
- Savoir élaborer le cahier des charges à remettre à l'assureur,
- Savoir alerter votre client sur les points-clé à contrôler. [...]
Connaître les principes de l’approche ADVP, « Activation du Développement Vocationnel et Personnel » et apprendre à l’utiliser dans une activité de conseil en orientation professionnelle [...]
détailAu XXIème siècle, les entreprises et les décideurs doivent faire face à une règlementation plus contraignante vis-à-vis de la santé et de la sécurité de leur personnel. Combien d'entrepreneurs ont entendu se dire qu'il fallait être vigilant au burn-out et aux risques psychosociaux ! Tout en étant bienveillant au bonheur de vos salariés, ... [...]
détail1. Savoir gérer les processus RH (rémunération, recrutement, formation, gestion des carrières, gestion des compétences, gestion sociale, relations sociales, communication RH).
2. Maîtriser les techniques et les outils des différents domaines des ressources humaines. [...]
Confirmer son projet professionnel vers la fonction de formateur/rice
Identifier les caractéristiques de la fonction de formateur et de son cadre d'exercice
Mobiliser les fondamentaux du métier de formateur : préparer - concevoir - animer et évaluer la formation
Construire et disposer d'une production pédagogique dans son domaine d’expertise
Se ... [...]
Vous proposez des formations sur Montpellier et ses alentours ? Découvrez notre offre pour publier votre catalogue sur ce site : Contact
Votre formation trouvée, encore faut-il la financer ! En tant que salarié, votre entreprise peut la prendre en charge ou vous pouvez demander à utiliser votre CPF. Vous pouvez aussi, dans certains cas, faire une demande de CPF Transition (remplaçant le CIF) pour une formation plus longue. En tant que demandeur d'emploi, vous pouvez aussi utiliser votre CPF et rechercher des financements du côté du Pôle Emploi ou du conseil Régional.
Les étudiants devront compter sur le financement par la famille, éventuellement par une bourse ou s'orienteront vers l'alternance / apprentissage.