Sensibilisation des dirigeants d’entreprise aux risques psycho-sociaux

1) Clarifier la notion de RPS

2) Connaître l’intérêt économique de la prévention des RPS

3) Connaître le cadre légal et réglementaire des RPS

4) Savoir comment élaborer un diagnostic RPS et intégrer les données dans le DUER

5) Savoir comment mettre en place un plan de prévention [...]

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Communication relationnelle

Comprendre ce qui se joue dans les relations
Connaître les fondamentaux de la communication relationnelle
Acquérir des compétences en situation relationnelle
Développer ses capacités d’écoute, optimiser les échanges professionnels
Etre en capacité de mieux communiquer avec les autres [...]

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Les obligations relatives aux représentants du personnel

- Savoir identifier dans une entreprise les conditions de mise en place des représentants du personnel.
- Savoir mettre en place l'institution et renouveler l'institution.
- Savoir suivre le fonctionnement des instances élues.
- Connaître les risques et conséquences du non-respect de cette institution. [...]

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Agir en tant que manager à la prévention des risques psycho-sociaux

1) Clarifier la notion de RPS

2) Mettre en place le plan de prévention RPS du manager [...]

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Réussir ses entretiens de recrutement

Connaître les obligations règlementaires
Identifier le rôle déterminant de l'entretien
Professionnaliser sa conduite des entretiens
Questionner efficacement le candidat
Assurer la traçabilité de l'entretien et de l'évaluation du candidat
Objectiver sa prise de décision
Se doter d'outils [...]

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Recruter efficacement

Savoir établir et définir son process de recrutement
Savoir construire ses outils RH
Savoir conduire sa politique de recrutement et devenir autonome dans la mise en place d’un process de recrutement
Connaître les essentiels en matière de techniques d'entretien [...]

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