Bachelor responsable ressources humaines

FORMER DES FUTURS CADRES RESSOURCES HUMAINES OPÉRATIONNELS ET PRAGMATIQUES [...]

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Bien utiliser les médias sociaux professionnels.

Viadeo et LinkedIn sont des médias sociaux professionnels permettant de présenter son profil, de se créer un réseau ou de participer à des discussions thématiques.
Pour autant, entre paramétrage du compte et bonnes pratiques d'utilisation, les utiliser dans le cadre d'une recherche d'emploi (active ou passive) nécessite une bonne stratégie [...]

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Onboarding (tpme)

Le coût d’un recrutement raté (départ dans les 12 mois suivant son embauche) s’élève en moyenne entre 30 à 50% du salaire annuel brut de votre salarié. Une intégration des nouveaux collaborateurs efficace et maitrisée devient alors un enjeu majeur pour une entreprise. Les principaux avantages : fiabiliser le recrutement, sécuriser l’intégration, ... [...]

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Formation le manager et le droit social à montpellier

Cette formation permet aux apprenants d'acquérir les connaissances pratiques en droit du travail, leur permettant de gérer leurs équipes et d'être des interlocuteurs reconnus des services des Ressources Humaines. [...]

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Cse - référent harcèlement sexuel du comité social et economique

A l’issu de la formation, le stagiaire sera capable de :
Aider l’employeur à lutter contre le harcèlement sexuel & comportements sexistes:
_Prévenir le risque de harcèlement sexuel et comportements sexistes
_Réagir à une situation de harcèlement sexuel- signaler des faits de harcèlement sexuel à l’employeur
_Reconnaitre un harcèlement ... [...]

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Entretien annuel (tpme)

Véritable levier de performance, l’entretien annuel est considéré comme la pierre angulaire du système de Management des Ressources Humaines de l’entreprise, au même titre que l'entretien professionnel ! Cette formation permet de repérer les enjeux de l’entretien annuel : posture, rôle et responsabilités du manager. [...]

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Formation développer son efficacité personnelle à montepellier

Cette formation permet aux apprenants de développer leurs capacités d'adaptation et de développement ; utiliser les méthodes et les outils de l'efficacité personnelle en milieu professionnel. [...]

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Marque employeur (tpme)

Dans un environnement économique de plus en plus compliqué, il est nécessaire et indispensable d'attirer, de conserver et de fidéliser les salariés compétents qui correspondent à la stratégie de votre entreprise. Le marketing RH, nouvelle évolution sociale, est un outil efficace pour augmenter la notoriété de votre entreprise auprès des ... [...]

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BAC +5 directeur/trice des ressources humaines (titre inscrit au rncp) à montpellier

Le manager du développement des ressources humaines et sociales occupe cinq fonctions principales :
* Management et stratégie des ressources humaines (RH) : il apporte aux organes de direction les appuis et les conseils RH nécessaires au développement des activités en fonction de la stratégie d'entreprise.
* Gestion de compétences : il élabore ... [...]

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Assistant(e) adp/paie (tpme)

Les TPE/PME ont l'obligation et la nécessité de structurer leur fonction RH pour répondre aux aspects légaux et aux attentes de leur personnel. Avec ou sans expérience RH, ce parcours de formation vise à permettre au collaborateur (F/H) devant gérer l’Administration du Personnel et la Paie de se former à une méthodologie de travail efficace ... [...]

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Savoir-plaire (tpme)

Quel est le 1er problème dans une entreprise ? La communication ! Que vous soyez à la tête d'une entreprise, responsable d'une équipe ou salarié, vous souhaitez être plus efficace dans votre communication au quotidien. Venez profiter d'une formation axée sur des principes concrets, ludiques et opérationnels ! Une mauvaise communication est source ... [...]

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