Personnaliser l'onboarding nimes approche innovante unique en france (pour plus d'infos, me contacter)

Montpellier

À l’issue de cette formation, les participant·e·s seront capables de :
• identifier leur propre style de fonctionnement et ses impacts dans une relation d’accueil
• décrypter le profil de personnalité du/de la nouveau·elle collaborateur·rice
• adapter l’environnement d’intégration (cadre, rythme, communication) au mode d’entrée relationnel du profil accueilli
• créer un parcours d’intégration vivant et personnalisé, loin des checklists impersonnelles
• fluidifier la relation dès les premiers jours pour éviter les frictions silencieuses
• s’outiller pour faire de l’onboarding un levier d’engagement et de fidélisation

CONTEXTE

Un bon onboarding ne se résume pas à transmettre des infos. C’est créer les conditions d’un enracinement.
Mais chaque collaborateur·rice est unique : ce qui rassure l’un·e peut stresser l’autre.

Cette formation aide les managers, RH ou mentors à repérer rapidement :



ce qui motive ou inhibe une nouvelle recrue,


les signaux faibles à observer,


les meilleurs leviers pour déclencher confiance et autonomie.



En personnalisant le parcours d’intégration, on répond mieux aux principes de l’inclusion. On gagne en fluidité, fidélisation et efficacité.

PROGRAMME

Passer d’un onboarding générique à un accompagnement sur-mesure, aligné avec les profils et les enjeux terrain.

Module 1 – Se connaître pour mieux accueillir



Identifier son style naturel d’accompagnement et de communication


Prendre conscience de ses biais relationnels dans la phase d’accueil


Comprendre l’impact de son comportement sur la prise de repères du·de la nouveau·elle collaborateur·rice



Module 2 – Décrypter le profil de la nouvelle recrue



Savoir identifier le profil de personnalité du.de la nouveau.elle collaborateur.rice et repérer ses besoins spécifiques dès les premiers échanges


Adapter les leviers d’autonomie, de motivation, de feedback


Anticiper les malentendus liés aux différences de perception ou de rythme



Module 3 – Concevoir un onboarding vivant et aligné



Créer une trame d’accueil personnalisée


Faciliter l’appropriation des codes collectifs sans pression


Installer un climat de confiance durable dès les premières semaines