Réussir vos entretiens professionnels à montpellier, nîmes, alès

Montpellier

Comprendre les enjeux de l'entretien professionnel et cerner son utilité
Articuler entretien d'évaluation et entretien professionnel
Préparer et conduire un entretien professionnel
Assurer son compte rendu et son suivi

S'engager réciproquement dans un plan d'actions avec le-la salariée

Présentation du système de la formation professionnelle


Les principes de responsabilisation et de co-investissement

Les différents acteurs

Se repérer dans les nouveaux dispositifs : le CPF, la période ProA, le plan de développement des compétences, le conseil en évolution professionnelle (CEP)

Présentation de l’entretien professionnel : faire la distinction avec l’entretien d’évaluation


Préparer l’entretien professionnel avec son collaborateur


Rassembler toutes les informations nécessaires à la préparation de l’entretien

Faire le point sur le projet de développement de son entreprise et ses perspectives

Analyser le parcours professionnel de votre collaborateur dans l’entreprise et à l’extérieur

Dresser un bilan de ses expériences, l’aider à se projeter dans l’avenir et élaborer un projet d’évolution professionnelle, identifier ses besoins

Connaître l’offre de formation dans votre domaine pour le conseiller : où s’adresser quand on recherche une formation ?

Présenter le CEP, la VAE, le bilan de compétences

Communiquer avec les collaborateurs sur les objectifs et enjeux de l’entretien professionnel

Organiser les entretiens

Fournir aux salariés un outil pertinent permettant de préparer l’entretien

3. Conduire un entretien professionnel

Repérer les étapes de l’entretien

Adopter la bonne posture, être à l’écoute, le questionnement

Accompagner le collaborateur dans l’analyse de son parcours, de ses compétences et de ses motivations

L’aider à clarifier son projet d’évolution professionnelle

Valider l’adéquation de ses souhaits au regard des perspectives qu’offre l’entreprise

Proposer une formation rentrant dans le plan de développement des compétences

Identifier d’autres pistes pour accéder à une formation individuelle (CPF), Transition Pro

Suivre le rythme des entretiens sur 2 ans et réaliser le bilan des 6 ans

Nous contacter pour les dates de sessions